प्रभाव में भविष्य की महिला नेताओं का निर्माण : अब समय आ गया है!

नई दिल्ली । इंडिया लीडर्स फॉर सोशल सेक्टर की हालिया शोध रिपोर्ट “भारतीय विकास क्षेत्र में उभरती महिला नेतृत्व” के अनुसार, भारतीय विकास क्षेत्र में उभरती हुई महिला नेताओं की नेतृत्व यात्रा में मेंटरिंग नेटवर्क और समर्थन एक महत्वपूर्ण लीवर के रूप में उभरा। सर्वेक्षण में शामिल 84.7% महिलाओं ने वरिष्ठ महिला नेताओं के सक्रिय समर्थन नेटवर्क की आवश्यकता पर जोर दिया क्योंकि सलाहकार उनके करियर के विकास को सकारात्मक रूप से प्रभावित करेंगे; सामाजिक प्रभाव क्षेत्र में।
शोध सामाजिक प्रभाव क्षेत्र में महिला पेशेवरों के सामने आने वाली अनूठी चुनौतियों को प्रकाश में लाता है। आईएलएसएस ने 4 नवंबर, शुक्रवार को लॉन्च इवेंट (आईएचसी) में रिपोर्ट का अनावरण किया, साथ ही सामाजिक क्षेत्र में उभरती महिला नेताओं के लिए गहन 7-सप्ताह के हाइब्रिड लर्निंग प्रोग्राम के शुभारंभ के साथ।
लॉन्च में जीवन के विविध क्षेत्रों से जेंडर स्पेस में प्रमुख आवाजें थीं। कार्यक्रम में मुख्य वक्ता नंदिता दास, सेवानिवृत्त आईपीएस मंजरी जरुहर; नताशा जरीन, एक्को सत्व पर्यावरण समाधान प्राइवेट लिमिटेड की निदेशक; सुदर्शन सुची, सीईओ, सेव द चिल्ड्रन इंडिया; और जुबान के संस्थापक, लेखक, कार्यकर्ता, पद्म श्री से सम्मानित उर्वशी बुटालिया, अन्य लोगों के बीच।
इस कार्यक्रम में “उभरती महिला नेताओं के लिए नेतृत्व उत्प्रेरक” पर एक विचारोत्तेजक पैनल चर्चा शामिल थी। पैनल चर्चा में महिलाओं के नेतृत्व की यात्रा में संभावित चुनौतियों, खामियों और समाधानों, विशेष रूप से विकास के क्षेत्र में और उभरती हुई महिला नेताओं के फलने-फूलने और बढ़ने के लिए पारिस्थितिकी तंत्र के स्तर पर समर्थन का एक सक्षम वातावरण बनाने जैसे विषय सामने आए।
अभिनेत्री, निर्देशक और सामाजिक कार्यकर्ता नंदिता दास मुख्य वक्ता और मुख्य अतिथि थीं। नंदिता ने अपने भाषण के दौरान महिला नेताओं के सामने आने वाली चुनौतियों के लिए अपना दिल खोल दिया और महिलाओं द्वारा अपनी पेशेवर यात्रा शुरू करने के दौरान महसूस की जाने वाली कमजोरियों पर प्रकाश डाला। उसने कहा, “40 साल की उम्र में मां बनने के बाद, उसने अचानक मेरे विचारों को चुनौती दी … मैंने क्या सोचा और मुझे क्या पता था, जो मैंने सोचा था कि मैंने आंतरिक और सक्षम किया था। मैंने खुद को और आसपास की अन्य महिलाओं को देखना शुरू कर दिया। मैं। मैंने महसूस किया कि जब तक हम व्यक्तिगत रूप से, अपने दिलों में नहीं बदलते, संचयी परिवर्तन उतनी तेजी से नहीं होगा जितना हम चाहते हैं। हम यहां हैं क्योंकि हमें उस परिवर्तन को तेज करने की जरूरत है। आखिरकार, यह सिर्फ ले रहा है बहुत लंबा है, और जब हम अभी भी सोचते हैं, महसूस करते हैं और अपने आत्म-संदेह और भेद्यता को समझते हैं तो कई जीवन नष्ट हो रहे हैं।”
कार्यक्रम के स्वागत भाषण के दौरान दर्शकों को संबोधित करते हुए, आईएलएसएस के संस्थापक और सीईओ अनु प्रसाद ने कहा, “हमारी आबादी में महिलाओं की संख्या 50% है। हमारे पास कम से कम 50% आवाज होनी चाहिए। संख्या के मामले में, हम एक ताकत हैं। . फिर भी हम देखते हैं कि सत्ता के स्थानों पर महिलाओं की आवाज बहुत कम है या नहीं है, चाहे वह संसद में प्रतिनिधियों के रूप में हो, उद्योग के दिग्गजों के रूप में, सिविल सेवाओं या यहां तक ​​कि विकास क्षेत्र में भी। उन्होंने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि लैंगिक समानता के लिए, भारत दुनिया भर के 147 देशों में से 135 वें स्थान पर है, यह कहते हुए कि महिला नेताओं का समर्थन करने के लिए एक सक्षम वातावरण बनाने में बहुत कुछ करने की आवश्यकता है।
लेखक, प्रकाशक और जुबान की संस्थापक उर्वशी बुटालिया ने अपने संबोधन के दौरान कहा; “यहां तक ​​​​कि गरीब से गरीब महिला में भी अपने और अपने प्रियजनों के जीवन को बेहतर बनाने की तीव्र इच्छा होती है। मैं शर्त लगा सकता हूं कि अगर एक अच्छा मौका दिया जाता है, तो एक महिला इसे पूरा करने के लिए दुनिया से लड़ेगी”।
IPS (सेवानिवृत्त) मंजरी जरुहर एक IPS उम्मीदवार के रूप में अर्हता प्राप्त करने वाली भारत की पहली पाँच महिला अधिकारियों में से एक हैं और बिहार राज्य से पहली महिला अधिकारी हैं। उन्होंने उद्योगों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व के बारे में बात की। “हमें अभी लंबा रास्ता तय करना है, और हमारी संख्या न्यूनतम है। सभी पुलिस बलों में 33% आरक्षण है, लेकिन हमारी संख्या 8% से 9% से कम है। हालांकि सरकार है कड़ी मेहनत करते हुए, संख्या में वृद्धि होनी बाकी है। एक समाचार रिपोर्ट के अनुसार, कई महिलाओं ने अपनी नौकरी खो दी और $ 5 ट्रिलियन अर्थव्यवस्था के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, भारत में किसी न किसी क्षेत्र में काम करने वाली 45% महिलाएं होनी चाहिए। इसलिए, यह हमारी वित्तीय आवश्यकता का एक गैर-परक्राम्य पहलू बन जाता है।”
इमर्जिंग वूमेन लीडरशिप प्रोग्राम (EWLP) एक गहन 7-सप्ताह का कार्यक्रम है जिसे सामाजिक क्षेत्र में उभरती महिला नेताओं की नेतृत्व विकास यात्रा का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कार्यक्रम नेताओं को उनकी नेतृत्व यात्रा को आगे बढ़ाने और सामाजिक क्षेत्र में प्रभाव पैदा करने के लिए ज्ञान, कौशल और उपकरणों से लैस करता है।
इसका उद्देश्य भारतीय सामाजिक क्षेत्र में भारत के कुछ सबसे प्रमुख संगठनों का नेतृत्व करने और दूरगामी प्रभाव पैदा करने के लिए महिलाओं का पोषण करना है।