सन लाइफ एशिया सर्विस सेंटर इंडिया आईटी-बीपीएम 2019 में भारत के सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों में से एक है

दिल्ली। सन लाइफ एशिया सर्विस सेंटर (ASC), ग्रेट प्लेस टू वर्क द्वारा ग्रेट प्लेस टू वर्क® इंस्टीट्यूट, निर्माण पर वैश्विक प्राधिकरण, कार्यस्थल पर हाई-ट्रस्ट, हाई-परफॉर्मेंस कल्चर टीटीएम को प्रमाणित करने और पहचानने के लिए प्रमाणित किया गया है। कंपनी को भारत में संस्थान की कंपनी रैंकिंग में आईटी-बीपीएम क्षेत्र में भारत के सर्वश्रेष्ठ 75 कार्यस्थलों के बीच भी चित्रित किया गया है।
गुरुग्राम में स्थित, सन लाइफ एएससी इंडिया ने अपने सभी 1800़ कर्मचारियों के लिए काम करने के लिए एक शानदार जगह बनाई है क्योंकि उन्होंने 5 आयामों पर उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है जो एक हाई-ट्रस्ट, हाई-परफॉर्मेंस कल्चर ™ की पहचान हैं – विश्वसनीयता, सम्मान, फेयरनेस, प्राइड एंड कैमरेडरी। ग्रेट प्लेस टू वर्क® इंस्टीट्यूट द्वारा आयोजित एक कठोर मूल्यांकन प्रक्रिया में, सन लाइफ एएससी इंडिया ने ट्रस्ट इंडेक्स © एंप्लॉयी सर्वे, सभी जनसांख्यिकी पर अनुभव की स्थिरता पर और संस्कृति ऑडिट © पीपुल प्रैक्टिसेज फ्रेमवर्क, ग्रेट हो रही है। कार्य-प्रमाणित ™ के लिए जगह।
“यह हमें बहुत गर्व देता है कि ग्रेट प्लेस टू वर्क® ने हमें प्रमाणित किया है। यह मान्यता हमें आश्वस्त करती है कि हम अपने लोगों के साथ प्रतिध्वनित होते हुए अपने लोगों के अभ्यास, कल्याण और कर्मचारी कार्यक्रमों से जुड़ने के सही रास्ते पर हैं। राजीव भारद्वाज, वीपी-एचआर, सन लाइफ एएससी, इंडिया और फिलिपींस का कहना है कि संस्थान की स्वीकार्यता ने एक जीवंत, सशक्त, लोगों को उन्मुख और विविधता और समावेश पर केंद्रित आधुनिक कार्यस्थल बनाने की हमारी प्रतिबद्धता को मजबूत किया है।
सन लाइफ एएससी के मजबूत विकास और लोगों को धन्यवाद देने के लिए, बोर्ड में 66:34 के एक अच्छे लिंग अनुपात के साथ एक परिभाषित विविधता और समावेश नीति, इसे एक महान कार्यस्थल बनाने के लिए बाहर खड़ा था। इसमें क्लब संस्कृति है, जिसमें संतुलन, समर्थन और उत्सव से लेकर अधिकतम कर्मचारी और भवन निर्माण सहयोग शामिल हैं।
सन लाइफ एएससी में, ‘ग्लैड मैड’ एक अनोखी प्रथा है जो कर्मचारी को गुमनामी बनाए रखने के लिए स्वतंत्र रूप से बोलने का अवसर प्रदान करती है। यह अभ्यास एचआरबीपीएस द्वारा व्यवसाय टीमों के साथ किया जाता है जहां वे 2 रंगों में चिट ले जाते हैं और कर्मचारियों को वितरित करते हैं। कर्मचारियों को प्रक्रिया ध् संगठन के बारे में 2 ग्लैड (खुश के बारे में) और 2 मैड (खुश नहीं) क्षणों का उल्लेख करने के लिए कहा जाता है। कर्मचारियों को एचआरबीपी को वापस जमा करते समय अपना नाम लिखने की आवश्यकता नहीं है। एचआरबीपी द्वारा किसी भी चिट को बेतरतीब ढंग से उठाया जाता है, और उन बिंदुओं पर एक बैठक में चर्चा की जाती है।
संगठन को पता चलता है कि पेरेंटिंग सीखने और मौज-मस्ती की यात्रा है, और इस तरह 4 पेरेंटिंग कार्यशालाओं का आयोजन करके, माता-पिता की टोपी दान करने वाले कर्मचारियों की मदद करने के लिए, पेरवरिश इंस्टीट्यूट ऑफ पेरेंटिंग के साथ हाथ मिलाने का फैसला किया। कर्मचारियों ने चुनाव के माध्यम से कार्यशाला के लिए विषयों पर निर्णय लिया। महिलाओं ने कार्यशालाओं को विशेष रूप से उपयोगी पाया क्योंकि यह बच्चों को अपनी भावनाओं को पहचानने और उनकी मदद करने, स्मार्ट पेरेंटिंग जैसे विषयों को कवर करता हैरू बच्चों को स्वेच्छा से सहयोग करना।
“यह हमारे लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है कि हमारे कर्मचारियों के पास काम करने का एक शानदार अनुभव है, जो हमारे आधुनिक कार्यस्थल और लोगों को उन्मुख प्रथाओं दोनों को दर्शाता है। हमारी निरंतर संगठनात्मक वृद्धि नवाचार पर हमारे ध्यान देने का प्रमाण है। हम सीखने और विकास की अपनी संस्कृति को पोषित करने और नई तकनीकों को अपनाने में विश्वास करते हैं। जीपीटीडब्लू प्रमाणन प्रमाणित करता है कि हमारे प्रयास सकारात्मक लोगों की भागीदारी के परिणामस्वरूप हैं ”, चंदन बर्वे, मुख्य प्रशासनिक अधिकारी और साइट प्रमुख, सन लाइफ एएससी इंडिया।